Stellenangebote

Die Auswahl der Bewerber (m/w/d) erfolgt mit Hilfe der uns zugesandten Bewerbungsunterlagen im Vergleich mit den laut Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen. Da wir die gesetzlichen Regelungen und Richtlinien zur Chancengleichheit, aber auch die Vorgaben unserer Bezahlungsstrukturen berücksichtigen müssen, ist uns dies im öffentlichen Dienst natürlich besonders wichtig.

Die Vorauswahl wird durch die Fachabteilung und den Fachdienst Personalwesen getroffen. Ebenfalls werden der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragten und die Schwerbehindertenvertretungen eingebunden.

Stimmen Ihre Qualifikationen und unsere Anforderungen überein, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem Vorstellungsgespräch ein. Abschließend treffen wir eine finale Einstellungsentscheidung.

Bewerbungen von Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.